Vývoj na pracovním trhu je neúprosný. Pryč jsou doby, kdy seznam zaměstnaneckých benefitů začínal i končil u příspěvku na penzijní pojištění a stravenek. Firmy se snaží svým lidem přispět ke zlepšení zdraví, na kvalitnější trávení volného času i „dobití baterek“ skrze výlety a kulturu. Ale věděli jste, že máme v ČR společnosti, které svým zaměstnancům systematicky pomáhají předcházet závažným onemocněním a zdravotním komplikacím?
Své o tom ví v přední české vývojářské firmě STAPRO, která se specializuje na zdravotnické informační systémy. V jejich benefitním programu najdete kromě klasických evergreenů jako jsou příspěvky na volnočasové aktivity či dovolené navíc na české poměry i méně obvyklé výhody.
„Ve STAPRU velice dobře víme, že největší konkurenční výhodou jsou naši zaměstnanci. Právě kvůli tomu pro ně dlouhodobě vylepšujeme seznam benefitů. Chceme našim lidem nabídnout skutečné výhody. Proto jsme začali nabízet pomoc psychologa, masáže na pracovišti, a nakonec jsme se domluvili s laboratoří MeDiLa na tom, že náš benefitní program o level vylepšíme a jeho součástí bude i jednou ročně opravdu podrobný zdravotní screening,“ popisuje Leoš Raibr, generální ředitel společnosti STAPRO, důvody, proč nabízí zaměstnancům nadstandardní benefity.
MeDiLa včas odhalí cukrovku, problémy se srdcem nebo nádorová onemocnění
Preventivní program například ve STAPRU funguje již desátým rokem. V praxi to pro zaměstnance znamená, že si jednou za rok nechají v pracovní době odebrat krev, kterou následně odborníci ze sítě laboratoří MeDiLa detailně analyzují pomocí moderních metod.
„Je to naprosto stejné, jako když vás odešle na podrobné vyšetření váš praktický lékař. V tomto případě ale proces nehradí zdravotní pojišťovna, ale přímo zaměstnavatel. Veškeré nároky, standardy a požadavky na kvalitu zpracování jsou stejné. Opakovaná vyšetření navíc umožňují nejen hodnocení aktuálního stavu, ale i sledování změn a trendů v dlouhodobém horizontu. Díky tomu dokážeme mnohem lépe posoudit vývoj rizika onemocnění. Výsledky dodáváme v řádu několika dnů a s podrobným vysvětlením hodnot," vysvětluje Rudolf Horák, obchodní a marketingový ředitel společnosti MeDiLa, která zajišťuje preventivní péči pro řadu významných českých firem.
Díky pravidelným kontrolám lze včas odhalit rizika civilizačních chorob jako je cukrovka, poruchy kardiovaskulárního systému nebo nádorová onemocnění.
Velkou výhodou je, že každý zaměstnanec dostane zhodnocení svého laboratorního nálezu zpracované odborným lékařem. Ten v případě nutnosti může přidat odborná stanoviska nebo doporučit další konzultace s praktikem či jiným specialistou.
Čím déle, tím lépe. Efekt benefitu roste s opakováním
Moderní laboratorní diagnostika dokáže zachytit patologické změny v organismu často několik let před tím, než se u pacienta objeví první klinické příznaky.
Například zvýšená hladina glykovaného hemoglobinu může signalizovat rozvíjející poruchu cukerného metabolismu až diabetes. Změny v lipidovém spektru upozorní na riziko aterosklerózy a abnormální hodnoty jaterních enzymů mohou být prvním varováním před vážnějším onemocněním.
„U žen se dá obecně říci, že mezi nejčastější nálezy patří nedostatek železa a s ním spojená chudokrevnost, ať už přítomná, nebo jen jako stav vyčerpání zásob železa v organismu, který hrozí rozvojem anemie v příštím období. Zejména u vegetariánů, veganů či osob se specifickými stravovacími zvyklostmi jsou také běžné nutriční deficity. U obou pohlaví nacházíme s vyšší četností případy porušení glukózové tolerance či zvýšený cholesterol. U řady klientů nálezy dlouhodobě řešíme ve spolupráci s praktickými lékaři, takže u nich se tyto problémy časem podařilo nasazením léčby vyřešit. V rámci benefitů využíváme i kritéria národních screeningových programů pro hodnocení rizika příslušného onemocnění, například screening kolorektálního karcinomu a karcinomu prostaty u mužů,“ uvádí vedoucí lékařka Jana Doležalová, která má v MeDiLe na starost vyhodnocování screeningových balíčků.
Screening upozorní na skutečně závažná onemocnění
Jaké nejvážnější nálezy se díky preventivnímu programu podařilo u zaměstnanců najít? „Jedná se například o krev ve stolici, která může znamenat polypy či dokonce nádorové onemocnění tlustého střeva či konečníku. Za poslední dobu se nám podařilo včas zachytit také riziko embolie a hlubokého zánětu žil, což by při neléčení mohlo znamenat vážné problémy,“ uzavírá Jana Doležalová.
Podle odborníků z MeDiLy je velkým přínosem benefitního programu pro zaměstnance zejména motivace přijmout následná opatření, která vedou ke změně životosprávy. Ať už se jedná o úpravu jídelníčku či více aktivního pohybu.
Počáteční ostych střídá nadšení, drtivá většina zaměstnanců má o benefit zájem
Vzhledem ke garantované anonymitě dat, k nimž se dostane jen sám zaměstnanec a odborníci z laboratoří MeDiLa, postupem času odpadá ostych a nedůvěra z novinek.
„Na začátku jsme řešili obavy našich zaměstnanců o to, jestli se k jejich datům nedostanou třeba kolegové, ale tak to určitě není. Výsledky jim chodí zaheslované do e-mailu, zaměstnavatel se k nim vůbec nedostane. Vše je dobrovolné, nikoho do zapojení nenutíme. Zájem o tento benefit meziročně roste, je to určitě jedna z nejoblíbenějších výhod, kterou zaměstnancům poskytujeme, a stala se pevnou součástí naší firemní kultury. Mě na tom těší to, že kromě desítek případů, kdy díky screeningu dostali naši lidé upozornění na to, že se v jejich těle děje něco nezvyklého, jsme už dokázali včas odhalit několik vznikajících a opravdu vážných problémů, které by měly velké a nepříjemné následky. Víme o tom přímo od našich kolegů, kteří se nám svěřili. Mám z toho radost, protože za tím jsou jasné výsledky a prokazatelné výhody,“ dodává Leoš Raibr s tím, že v letošním roce se do dobrovolného screeningového programu ve společnosti STAPRO zapojilo 68 procent zaměstnanců.
Investice, která se firmě mnohonásobně vyplatí. Méně neschopenek, lepší výsledky
Zkušenosti z praxe ukazují, že zájem zaměstnanců o vyšetření se zvyšuje postupně s tím, jaké jsou ve firmě ohlasy a zkušenosti s poskytovaným benefitem.
„Zpočátku bývá účast nižší. To je dáno tím, že se jedná o dobrovolnou aktivitu. Ale pak zafunguje faktor doporučení od kolegů. Jak zaměstnanci vidí konkrétní přínosy a sdílejí si navzájem pozitivní zkušenosti, jejich zájem roste. U některých našich klientů se účast na vyšetřeních pohybuje kolem 70 až 80 procent. Někteří s námi spolupracují již téměř dekádu a vidí konkrétní výsledky – nižší nemocnost, spokojenější zaměstnance a v konečném důsledku i lepší ekonomické výsledky. Jedna z technologických firem v Pardubickém kraji například zaznamenala po zavedení preventivního programu pokles dlouhodobých nemocenských o 35 procent během tří let," říká Rudolf Horák.
Podle mezinárodních studií může každá koruna investovaná do preventivní péče ušetřit až 3 koruny na nákladech spojených s léčbou a pracovní neschopností. V případě závažných onemocnění, jako jsou kardiovaskulární choroby nebo onkologická onemocnění, může být tento poměr ještě výraznější.
Komplexní vyšetření na jednom místě
Laboratoře MeDiLa, které působí ve 30 odběrových centrech v 19 městech České republiky, nabízejí firmám ucelené řešení preventivní péče. Základní vyšetřovací balíčky jsou koncipovány odborníky tak, aby pokryly nejdůležitější oblasti zdraví – od základních biochemických a hematologických parametrů přes specializované markery až po screening nejčastějších civilizačních chorob.
Programy jsou flexibilní a lze je přizpůsobit specifickým potřebám každé firmy. Laboratoře MeDiLa nabízejí nejen kvalitní laboratorní služby akreditované podle normy ISO 15189, ale také komplexní servis včetně organizace odběrů přímo ve firmách a individuální přístup k potřebám každého klienta.
Jak funguje spolupráce v praxi?
Proces zavedení firemního preventivního programu je jednoduchý, administrativně nenáročný a jen minimálně zatěžuje HR oddělení:
- Konzultace a návrh programu – specialisté MeDiLa pomohou nastavit optimální rozsah vyšetření podle charakteru práce a věkové struktury zaměstnanců
- Organizace odběrů – možnost odběrů přímo ve firmě nebo v nejbližším odběrovém centru
- Rychlé zpracování – výsledky jsou k dispozici do 48 hodin
- Lékařská interpretace – každý zaměstnanec obdrží srozumitelný komentář k výsledkům
- Follow-up péče – v případě patologických nálezů je zajištěna návazná konzultace